Sur l’employé :
Une victime de violence conjugale
se rend sur son lieu de travail avec :
- De l’anxiété
- Des peurs
- Des blessures physiques à camoufler
- Des menaces contre elle
- De la fatigue physique et mentale
- Des troubles de concentration
- De l’irritabilité
- Un manque de concentration
- Des symptômes de dépression
Sur les employeurs et collègues :
Les employeurs et collègues ne sont pas à l’abri des représailles du ou de la conjoint.e violent.e. :
Appels téléphoniques insistants
Harcèlement
Menaces
Présence violente sur les lieux de travail
Ambiance toxique
Les répercussions financières suite à la violence conjugale vécue par les individu.e.s travailleur.euse.s sont estimées à 77,9 millions de dollars par année pour les employeurs canadiens.
Dans le milieu de travail :
-
Perte de productivité
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Perte de personnel (congé de maladie)
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Accident de travail (manque de concentration)
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Perte d’expertise (absence plus ou moins longue)
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Charge de travail augmentée pour l’équipe
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Conflits d’équipe
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Pertes financières
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Réputation affaiblie pour l’entreprise
Les obligations de l’employeur à l’égard d’une victime de violence conjugale
L’employeur doit prendre les mesures, lorsqu’il sait ou devrait raisonnablement savoir que la travailleuse ou le travailleur est exposé à une situation de violence conjugale. Il doit notamment :
- S’assurer que ses établissements soient équipés et aménagés de façon à assurer la protection du personnel (ex : contrôle de l’accès au lieu de travail, caméra de surveillance, bouton panique, etc.).
- Permettre à une victime de violence conjugale un retour au bureau si elle est en télétravail.
- Mettre en place des ateliers de sensibilisation et de prévention à la violence conjugale, informer les employé.es des politiques sur la violence conjugale et le plan de sécurité.
Source : CNESST. Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail en résumé. Gouvernement du Québec. [https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/lois-reglements/modernisation-sst#janvier2022]
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